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對于會議公司來說，只有通過自身的變革才能夠獲得更多的市場份額，因此，非常有必要將新的技術(shù)運用到會議公司所提供的各項業(yè)務和服務當中。不過，就一般的常識來說，雇主企業(yè)不會聘請那些規(guī)模較小的會議公司，這是因為規(guī)模比較小的會議公司工作人員比較少，而大型的會議公司對此則不會有任何的壓力，所以很多雇主企業(yè)往往會選擇會議服務行業(yè)當中的巨頭進行合作。

  首先，無論什么規(guī)模的會議公司都應該有一定的危機感，畢竟當前的市場情況不容樂觀，而且在當前的經(jīng)營環(huán)境之下，會議公司的變革其實有很多不同的方向，雖然最終的成果檢驗權(quán)力仍然在雇主企業(yè)手中，但是不可否認的是，這也與網(wǎng)絡(luò)環(huán)境有很大的關(guān)系，如果棘手的事件比較少，那么會議公司的任務也比較少。

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